Advogado(a) Júnior

Detalhes da vaga

Jurídico | Advocacia Trabalhista

Advogado(a) Júnior

Oi! Somos o Souza & Rezende Advogados.
Acreditamos no poder do campo e no valor de quem produz. Nosso escritório é especializado em atender produtores rurais e está sempre em busca de soluções jurídicas que funcionem de verdade, com estratégia e muito comprometimento.
Valorizamos quem tem atitude, vontade de aprender e gosta de desafios.
Se você quer crescer junto com a gente, contribuindo com causas trabalhistas relevantes e buscando excelência na defesa dos interesses dos nossos clientes, pode ser que essa vaga seja a sua!

Nós buscamos alguém que:

Seja formado(a) em Direito e possua inscrição regular na OAB
Tenha experiência mínima de 1 ano na área trabalhista judicial.
Possua boa comunicação, escrita e argumentação oral.
Tenha habilidade para trabalhar em equipe e proatividade.
Tenha familiaridade com o sistema PJe da Justiça do Trabalho.
Apresente senso de organização, responsabilidade e boa gestão de prazos e tarefas.
Goste de estudar jurisprudência e desenvolver teses jurídicas.
Tenha comportamento cooperativo e espírito de colaboração.

Será um diferencial se você tiver:

Pós-graduação (em andamento ou concluída) em Direito do Trabalho ou Direito Processual do Trabalho.
CNH ativa.
Experiência prévia com contencioso ou consultivo trabalhista durante a graduação.
Conhecimento em cálculos trabalhistas.

Você será responsável por:

Atuar, de forma supervisionada, em ações trabalhistas judiciais.
Elaborar peças processuais, recursos, pareceres e relatórios jurídicos.
Realizar audiências, sustentações orais e despachos, sob orientação.
Acompanhar publicações e movimentações processuais via PJe e sistema interno do escritório.
Pesquisar jurisprudências, normas legais e atualizações relevantes na área trabalhista.
Colaborar com a equipe em reuniões de estratégia e contato com clientes.
Manter atualizadas as informações no sistema interno de controle de prazos e tarefas.

Como será o processo de recrutamento?

Você se candidatará por meio de um formulário. As perguntas subjetivas são importantes para nos ajudar a conhecer melhor você.
Após o envio, analisaremos as respostas e entraremos em contato caso avance no processo.
Os(as) candidatos(as) selecionados(as) farão uma avaliação prática com um caso concreto da área trabalhista.
Se aprovado(a), você participará de uma entrevista com a liderança jurídica.
Aprovado(a) na entrevista, daremos início ao processo de admissão.
Seus dados permanecerão em nosso banco de talentos por 6 meses. Após esse prazo, serão descartados conforme a LGPD.

Remuneração

R$ 3.500,00 a R$ 4.908,00 – a depender da experiência e formação

Benefícios

seguro de vida, um day off no mês do seu aniversário

Turno e carga horária

44 horas semanais (de segunda a sexta feira)

Regime de trabalho

Preferencialmente presencial, mas também consideramos modelos híbridos ou on-line.

Contrato de Trabalho

Celetista com exclusividade

Jurídico | Advocacia Trabalhista

Advogado(a) Júnior

Remuneração

R$ 3.500,00 a R$ 4.908,00 – a depender da experiência e formação

Turno e carga horária

44 horas semanais (de segunda a sexta feira)

Benefícios

seguro de vida, um day off no mês do seu aniversário

Contrato de Trabalho

Celetista com exclusividade

Regime de trabalho

Preferencialmente presencial, mas também consideramos modelos híbridos ou on-line.

Nós buscamos alguém que:

Seja formado(a) em Direito e possua inscrição regular na OAB.
Tenha experiência mínima de 1 ano na área trabalhista judicial.
Possua boa comunicação, escrita e argumentação oral.
Tenha habilidade para trabalhar em equipe e proatividade.
Tenha familiaridade com o sistema PJe da Justiça do Trabalho.
Apresente senso de organização, responsabilidade e boa gestão de prazos e tarefas.
Goste de estudar jurisprudência e desenvolver teses jurídicas.
Tenha comportamento cooperativo e espírito de colaboração.

Será um diferencial se você tiver:

Pós-graduação (em andamento ou concluída) em Direito do Trabalho ou Direito Processual do Trabalho.
CNH ativa.
Experiência prévia com contencioso ou consultivo trabalhista durante a graduação.
Conhecimento em cálculos trabalhistas.

Você será responsável por:

Atuar, de forma supervisionada, em ações trabalhistas judiciais.
Elaborar peças processuais, recursos, pareceres e relatórios jurídicos.
Realizar audiências, sustentações orais e despachos, sob orientação.
Acompanhar publicações e movimentações processuais via PJe e sistema interno do escritório.
Pesquisar jurisprudências, normas legais e atualizações relevantes na área trabalhista.
Colaborar com a equipe em reuniões de estratégia e contato com clientes.
Manter atualizadas as informações no sistema interno de controle de prazos e tarefas.

Como será o processo de recrutamento?

Você se candidatará por meio de um formulário. As perguntas subjetivas são importantes para nos ajudar a conhecer melhor você.
Após o envio, analisaremos as respostas e entraremos em contato caso avance no processo.
Os(as) candidatos(as) selecionados(as) farão uma avaliação prática com um caso concreto da área trabalhista.
Se aprovado(a), você participará de uma entrevista com a liderança jurídica.
Aprovado(a) na entrevista, daremos início ao processo de admissão.
Seus dados permanecerão em nosso banco de talentos por 6 meses. Após esse prazo, serão descartados conforme a LGPD.

Quero me candidatar!

Agora queremos conhecer mais sobre você. Preencha os campos de cadastro e discorra sobre as questões apresentadas na sequência.

Seu E-mail

Qual o seu nome completo?

Qual o seu CPF?

Qual número e estado da sua OAB?

E o seu celular/telefone?

Em qual cidade você mora hoje?

O que te motivou a se candidatar a esta vaga? Nos conte um pouquinho sobre você. Teve alguma experiência profissional ou pessoal que você viveu e que considere um diferencial ou relevante para esta vaga?

De tudo o que está escrito no seu currículo, o que você mais sente orgulho? Por quê?

Qual é a sua pretensão salarial?

Tem disponibilidade para trabalho presencial na sede do escritório em Sacramento/MG?

Você tem familiaridade com PJE?

Você sabe manusear o PJe-calc?

Você recebe a tarefa de elaborar uma contestação em uma Reclamação Trabalhista movida por um ex-empregado que alega vínculo empregatício não reconhecido, horas extras habituais e danos morais por suposto assédio. O cliente nega a existência de vínculo e afirma que a relação era de prestação de serviços autônomos, mas não apresenta, de imediato, documentos comprobatórios. Como você estruturaria sua atuação inicial e quais estratégias consideraria para a construção da tese defensiva?

Você é responsável pela contestação em uma ação em que o reclamante foi dispensado por justa causa por insubordinação. O autor nega qualquer conduta grave e afirma que a demissão foi uma retaliação. Como conduziria a análise preliminar e quais elementos jurídicos e probatórios consideraria indispensáveis para a defesa?

O reclamante afirma ter sido vítima de assédio moral por seu superior hierárquico, mencionando episódios de humilhação e cobranças excessivas em público. A empresa desconhece os fatos e não há registros de queixas anteriores. Como você orientaria a empresa e desenvolveria a linha de defesa?

Você é designado para atuar em uma Reclamação Trabalhista em que o reclamante alega ter adquirido doença ocupacional (hérnia de disco lombar) em razão das atividades repetitivas e postura inadequada durante o trabalho. O laudo pericial aponta que a doença é de natureza degenerativa, mas reconhece a existência de concausa, atribuindo 20% de responsabilidade à atividade laboral. O cliente, por sua vez, afirma que o autor nunca apresentou sintomas durante o contrato e que a função não exigia esforços físicos relevantes. Como você estruturaria a defesa neste caso, diante de um laudo parcialmente desfavorável? Que medidas estratégicas adotaria para tentar afastar ou mitigar a responsabilização da empresa?

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Gostaria de nos contar mais alguma experiência relevante que não foi citada acima?

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